Spil om organisationskultur og læring
Nedenfor finder du spil til organisationskultur og læring. Nogle kan umiddelbart bruges som de er, andre kan tjene som eksempler på mere organisationsspecifikke spil. Typisk tager vi afsæt i eksisterende formater, når vi designer nye spil. Det betyder kortere designprocesser og sikkerhed for, at vores spil har den ønskede effekt.
Eksempler på spil om organisationskultur og læring:
